Een werkgever is in principe twee jaar verantwoordelijk voor zijn zieke werknemer. In die periode wordt de werknemer beschermd door het ontslagrecht. Er zijn echter enkele uitzonderingen:
- de werknemer heeft bij de sollicitatie een medische beperking verzwegen
- de werknemer werkt niet mee aan zijn re-integratie
- de tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt gedurende de ziekteperiode
- er is een reorganisatie op handen.