Een hoger salaris zorgt niet voor extra geluk, zo blijkt uit onderzoek. Welbevinden zit ook in heel andere dingen: de inhoud van je werk, verbinding met collega’s voelen, de managementstijl van je leidinggevende, en een goede balans tussen je werk- en privéleven. Als bedrijven en organisaties meer aandacht willen besteden aan het welzijn van hun medewerkers kiezen ze vaak voor één middel. Terwijl maatwerk, gericht op het individu, beter werkt. Echt inzetten op geluk betekent niet af en toe iets organiseren, maar er jarenlang structureel beleid op maken en daar dagelijks aandacht aan besteden. Wilt u vitaliteit graag onderdeel maken van uw beleid? Wij helpen u graag.