WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk


  Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend:  (0523) 208 175

Nieuws

Vacature bedrijfsmaatschappelijk werk

WerkFijn

WerkFijn  richt zich op verzuimpreventie & duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Onze focus ligt op gezondheid, inzetbaarheid en het voorkomen van uitval. We leveren maatwerk per bedrijf en zorgen voor korte toegangstijden. Bij WerkFijn kijken we altijd naar wat een medewerker nog wel kan.  Niet de beperkingen, maar juist de mogelijkheden van de medewerker stellen we centraal. De eigen verantwoordelijkheid en het belang van medewerkers bij blijvend gezond werken vinden wij belangrijk. We zien duurzame inzetbaarheid als een gedeelde verantwoordelijkheid van de organisatie én haar medewerkers. Gedragsverandering van management, leidinggevenden en medewerkers vormt daarvoor de basis.

Functieomschrijving

Als bedrijfsartsmaatschappelijk werk  heb je een ruime mate van vrijheid. Dit betekent dat er ruimte is voor jouw ideeën, werkwijze en persoonlijke & professionele ontwikkeling. Je werkt samen met klanten van WerkFijn, maar ook met collega’s. Jouw werkzaamheden bestaan uit :

  • Het voeren van preventieve en curatieve gesprekken bij (dreigende) uitval door psychosociale stress, door o.a. verlies van regie en motivatie, door overbelasting, onveiligheid, rouw en/of andere privé gerelateerde stress situaties
  • Samenwerken met een multidisciplinair team, dat onder andere bestaat uit een bedrijfsartsen, bedrijfsartsondersteuner, casemanagers en binnendienst. Door deze betrokkenheid van en samenwerking met collega’s van andere disciplines kan je sneller schakelen in het herstelproces.

Wat verwachten wij van je?

  • Een afgeronde HBO opleiding tot maatschappelijk werker
  • Minimaal 3 jaar ervaring opgedaan in de functie van bedrijfsmaatschappelijk werker
  • De standplaats is Zwolle, maar er moet bereidheid zijn om ook in Hardenberg te werken
  • Communicatief zeer vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
  • Geduldig op alle niveaus (van directie tot laag opgeleide medewerkers)
  • Empathisch naar de (zieke) werknemer, maar ook besluitvaardig en standvastig in het innemen van standpunt & bijbehorend advies
  • Kunnen omgaan met de (soms tegengestelde) belangen van werkgever/ werknemer
  • Enthousiast, positief, proactief, doortastend, resultaatgericht en flexibel

 

Wat hebben wij jou te bieden?

WerkFijn is een groeiend bedrijf. WerkFijn opereert regionaal en werkt met diverse klanten. Wij bieden jou een prettige werksfeer in een enthousiast en servicegericht team.

Meer informatie?

Neem dan contact op met Jenet Bel, directeur, via  0523 208 175 of j.bel@werkfijn.nl

Neem voor meer details over onze organisatie een kijkje op onze website www.werkfijn.nl

Lees meer

Pesten

Het komt nog te vaak voor, zelfs in een volwassen omgeving als de werkvloer. Pesten op het werk gaat in de meeste gevallen heel geniepig. Van roddelen tot kwetsende grapjes en van beledigingen tot persoonlijk, verbaal aanvallen

Wat zegt de wet over pesten op de werkvloer?

Volgens de Arbowet valt pesten onder ‘psychosociale arbeidsbelasting’. Werkgevers zijn op grond van deze wet verplicht om een dergelijke belasting te beperken of beter nog, om deze te voorkomen. Dat kan onder meer door het meenemen van het antipestbeleid in de verplichte “RI&E” (Risico Inventarisatie & Evaluatie).

Vanzelfsprekend ligt het voor de hand dat een gepeste werknemer eerst bij de werkgever aanklopt.

Wat kan je als werkgever doen?

Wat moet je doen om pestgedrag te voorkomen en te beperken. Kort samengevat moet je een beleid voeren en dus gerichte maatregelen te nemen tegen pesten.

Maatregelen die je als werkgever tegen pesten kan nemen:

  1. Stel een duidelijk beleid op.

Eventueel in samenwerking met de OR. In dat beleid staan ook duidelijke sancties opgenomen ingeval van overtreding. Denk dan bijvoorbeeld aan een officiële waarschuwing, aan schorsing (al dan niet met behoud van loon) of als ultimum remedium ontslag. Het beleid moet duidelijk zijn. Dat houdt in dat het beleid kenbaar wordt gemaakt onder het personeel. Dat kan door middel van het versturen van e-mails, verwijzingen naar het beleid op het mededelingenbord, verwijzingen op intranet of tijdens functioneringsgesprekken. Een goed beleid tegen agressie en pesten op de werkvloer voorkomt ziekteverzuim.

  1. Stel een vertrouwenspersoon in.

Maak de werknemers  er ook mee bekend dat er een dergelijk persoon binnen de organisatie is en laat aan uw werknemers weten hoe zij hem of haar kunnen bereiken.

  1. Geef zelf het goede voorbeeld.

Ga dus niet mee in het pestgedrag. Steun het slachtoffer en spreek de dader aan. Dit lijkt voor de hand liggend, maar TNO concludeerde dat in de helft van de gevallen de leidinggevenden niets deden.

  1. Zorg voor een sociaal gevoel op de werkplek

Als werknemers het fijn hebben met elkaar, kan dit het pestgedrag verminderen. Het zal bovendien je werknemers meer tevreden houden. Dit alles zal leiden tot een beter imago.

 

 

 

 

 

 

Lees meer

Wat is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt?

Artikel 4 Wet WIA

Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is hij die als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling duurzaam slechts in staat is om met arbeid ten hoogste 20% te verdienen van het maatmaninkomen per uur.

  • Voor een vervroegde WIA-aanvraag wordt onder duurzaam verstaan: een medisch stabiele of verslechterde situatie
  • Bij een WIA-aanvraag bij einde wachttijd wordt onder duurzaam mede verstaan: een medische situatie waarbij op lange termijn een geringe kans op herstel bestaat.

Het gaat dus niet om GBM en een medewerker hoeft niet terminaal te zijn voor een vervroegde WIA-aanvraag.

https://ap.lc/FuQaI

Lees meer

Voorkomen van psychisch verzuim blijft aandachtspunt

Voor het eerst sinds 2014 is er in het afgelopen jaar weer sprake van een daling van het jaarlijkse gemiddelde verzuim. In 2023 komt het gemiddelde verzuimpercentage uit op 4,6% (ten opzichte van 4,7% in 2022). Het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland bleef in december 2023 met 5,1% gelijk aan de maand ervoor. De stijgende trend van langdurend verzuim door psychische klachten zette in 2023 wel door. Voor 2024 blijft het voorkomen van psychisch verzuim dan ook een belangrijk aandachtspunt. Ruim één op elke vijf verzuimdagen komt door klachten die verband houden met stress. Werkgevers en medewerkers hebben hierin allebei een rol te vervullen. Marisca Valk geeft zowel voor leidinggevenden als voor medewerkers workshops om signalen tijdig te herkennen.

Lees meer

Geen aanvraag herbeoordeling werknemer tijdelijk medisch WGA 80 – 100%

Op dit moment zijn de wachttijden voor de beoordelingen van een WIA-uitkering lang. Het UWV neemt maatregelen om deze wachttijden te verminderen. Eén van de maatregelen is dat een werkgever  geen herbeoordeling meer hoeft aan te vragen voor werknemers met een WGA-uitkering die om medische redenen tijdelijk 80-100% arbeidsongeschikt zijn. Rond het moment dat u als werkgever deze herbeoordeling altijd aanvroeg, neemt het UWV nu zelf contact op met de werknemer.

Wat betekent de nieuwe aanpak voor u als werkgever?

  • U hoeft niet langer zelf een herbeoordeling aan te vragen rond de datum die de verzekeringsarts heeft vastgesteld om de medische situatie van uw werknemer opnieuw te bekijken.
  • Als wij na het contact met uw werknemer beslissen dat er iets verandert in de situatie, krijgt u automatisch een kopie van de brief of beslissing.
  • U en uw werknemer hebben meer duidelijkheid over wanneer uw werknemer misschien kan beginnen met re-integreren.

Lees verder op de website van het UWV 

Lees meer

Focus verleggen naar meer preventieve dienstverleining

In 2023 zijn we gestart met een transformatie in onze dienstverlening, waarbij we onze focus verleggen naar preventieve gezondheidszorg. Deze transformatie is gebaseerd op ons streven om niet alleen te reageren op ziekteverzuim, maar actief bij te dragen aan het welzijn en de gezondheid van uw medewerkers. We zijn verheugd u te laten weten dat we in 2024 deze inspanningen verder zullen uitbreiden en verdiepen.

Samen zorgen we ervoor dat uw medewerkers met plezier en vitaliteit hun werk kunnen doen. Wij geloven dat een gezonde en gelukkige werkomgeving de sleutel is tot succes, en we kijken ernaar uit om samen met u deze nieuwe benadering van gezondheidsmanagement te omarmen. We geloven dat deze transitie niet alleen ten goede zal komen aan de gezondheid en het welzijn van uw medewerkers, maar ook aan de productiviteit en tevredenheid binnen uw organisatie.

Lees meer

Na zeven jaar van stijging, daalt het ziekteverzuimcijfer

Na zeven jaar van gestaag stijgend ziekteverzuim, is nu een duidelijke daling in het verzuim van werknemers merkbaar. Daardoor komt het ziekteverzuimcijfer uit op 5 procent in het tweede kwartaal van 2023. De daling is in bijna alle bedrijfstakken zichtbaar.

Lees hier het hele artikel

Lees meer

Samenwerking met Tielbeke Transport

Wat een mooie start van de nieuwe samenwerking tussen WerkFijn en Tielebeke Transport! Vorige week was  Herma van der Weide 3 dagen te gast op de locatie in Lemelerveld voor het verzorgen van een verzuimtraining voor leidinggevenden. Door een verzuimtraining krijgen leidinggevenden en HR inzichtelijk waar hun invloed ligt op het gebied van verzuim en reïntegratie. Die invloed is vaak groter dan men denkt. Want focussen op de medische situatie helpt niet.
Mooi om de werkwijze en visies van WerkFijn te delen en gezamenlijk te werken aan het vergroten van de kennis van de leidinggevenden.

Lees meer

Verzuimtraining

Bij Wavin hechten ze veel waarde aan de dialoog tussen medewerkers en leidinggevende. Om die reden hebben ze WerkFijn gevraagd om een verzuimtraining te geven aan de leidinggevenden.

De focus van de training lag op:

− Rol van de leidinggevende in het verzuimproces

− Taken van de verschillende rollen (leidinggevende, medewerker, bedrijfsarts/-ondersteuner)

− Bewustzijn van belang van goed leiderschap

− Aandacht voor preventie

− Wet Verbetering Poortwachter

− Frequent verzuimgesprekken

− Tips voor leidinggevenden

Herma van der Weide heeft deze training verzorgd voor  4 groepen leidinggevenden. De deelnemers Hebben na afloop een boekje met de presentatie en een certificaat van deelname ontvangen.

Meer weten of wilt u graag dat wij ook bij uw organisatie een training verzorgen? Neem dan contact met ons op op 0523 208175 of info@werkfijn.nl

Lees meer

Workshop over het herkennen van stress

WerkFijn beidt allerlei verschillende trainingen aan voor leidinggevenden en workshops voor medewerkers. Eén van workshops gaat over het herkennen van stress en hoe gezond is stress eigenlijk? Voor de gemeente Hardenberg hebben we vorige week deze  workshop verzorgd voor een groep medewerkers. Het was een interactieve sessie waarin theorie en praktijk afgewisseld werden.

Meer weten of wilt u graag dat wij ook bij uw organisatie langskomen? Neem dan contact met ons op op 0523 208175 of info@werkfijn.nl

Lees meer