Nieuws

Van 16-19 november is het de week van de stress. Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn out en ander werkgerelateerde psychische aandoeningen. Dat kan vele oorzaken hebben en zich manifesteren in even zovele oorzaken. Maar de mensen die ermee te maken kregen hebben één ding gemeen: als ze er eerder over hadden gesproken met hun omgeving  thuis en op het werk, dan was het waarschijnlijk nooit zover gekomen. Bij WerkFijn kan de medewerker op  korte termijn terecht bij bedrijfsmaatschappelijk werk, om te voorkomen dat hij/zij uitvalt op de werkvloer.

Een sigaretje roken tijdens werk. Als het aan longarts Pauline Dekker ligt, is dat gauw verleden tijd. “Door rookpauzes toe te staan en een rookhok te bouwen, faciliteren werkgevers een verslaving.”

Werkgevers zouden het rokers moeten verbieden tijdens werktijd een sigaret op te steken, zo bepleit Dekker in het AD . “Werkgevers moeten stoppen met denken dat roken een vrije keuze is. Rokers zijn niet vrij, maar verslaafd. Werkgevers laten hun werknemers toch ook geen alcohol drinken of drugs gebruiken onder werktijd?”

Volgens de longarts lijdt het werk onder al dat gerook. “Iemand die drie keer per dag tien minuten kwijt is met roken, neemt op jaarbasis drie weken extra vakantie.” Bovendien staat roken met stip op één als ziekmaker, aldus Dekker. “Rokers zijn anderhalf keer zo vaak en zo lang ziek als niet-rokers. Een op de vier sterft zelfs al voor zijn pensioenleeftijd aan de gevolgen van roken.”

Dekker wil niet alleen dat bedrijven roken verbieden, maar wil ook dat ze stappen nemen om rokers te helpen stoppen. “Bied rookstopbegeleiding aan.” Uit een enquete die het AD aanhaalt, zou blijken dat zeven op de tien werkgevers nooit met werknemers in gesprek gaat over hun rookgedrag. Ze vinden dat niet hun verantwoordelijkheid.

Te veel geluid op het werk kan het gehoor beschadigen. Zo erg dat het kan leiden tot lawaaislechthorendheid, een gehoorbeschadiging die niet meer geneest. Om werknemers te beschermen tegen lawaaislechthorendheid moeten werkgevers de plaatsen en werkzaamheden inventariseren waar dit gevaar zich voordoet en maatregelen treffen. Een werkgever kan verschillende maatregelen treffen om schadelijk geluid op de werkplek te reduceren:

• aanschaf en gebruik van stillere machines
• ontwikkelen van stillere productiemethodes
• machines plaatsen in geluiddempende kasten
• personeel laten werken in geluiddempende cabines
• goed onderhoud materieel
• blootstellingsduur zo veel mogelijk beperken

Als bovenstaande maatregelen (nog) niet mogelijk zijn of te weinig effect sorteren, moet gebruik worden gemaakt van gehoorbeschermingsmiddelen.

Naast de verhoging van de AOW leeftijd zijn de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt een belangrijke reden om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. WerkFijn kan u hierbij ondersteunen. Er komt ruim 20 miljoen euro extra beschikbaar voor ‘duurzame inzetbaarheid’ om meer mensen langer en productief aan het werk te houden. Bedrijven en instellingen kunnen van 19 oktober tot en met 13 november 2015 een aanvraag indienen bij het Agentschap SZW om mensen langer en productief aan het werk te houden. Een aanvrager kan maximaal tienduizend euro krijgen, op voorwaarde dat het zelf de helft van het subsidiebedrag bijlegt.

Ook op de werkvloer is het verstandig om rekening te houden met de hitte, door te bedenken wat u kunt doen om zo goed mogelijk de warme dagen door te komen. Werken bij hoge temperaturen kan leiden tot minder goede prestaties of schade aan de gezondheid.

Tips voor werknemers en werkgevers om zo gezond en veilig mogelijk te werken tijdens de warmte;

•Voer warme lucht af door te ventileren

•Pas zonwering toe

•Draag luchtige en droge kleding, liefst van katoen

•Drink veel (géén alcohol)

•Zorg ervoor dat het zoutgehalte in het lichaam op peil blijft

Bij gezondheidsklachten is het raadzaam om bij werk in de warmte advies in te winnen bij een bedrijfsarts.