WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk
Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend: (0523) 208 175
Flexplekken zijn in principe niet afgestemd op de voorkeuren van een werknemer. Dit betekent niet alleen dat de persoonlijke elementen ontbreken, maar mogelijk ook dat de werkplekken niet aan de arboregels voldoen. Om (fysieke) klachten bij werknemers te voorkomen doet u er goed aan om werknemers duidelijk inlichtingen te geven over de manier waarop ze de werkplekvoorzieningen kunnen afstellen. 
Er is geen vaccin tegen het zikavirus. In een gebied waar het zikavirus voorkomt, kun je je alleen beschermen door muggenwerende maatregelen te nemen. Dat geldt vooral overdag, omdat de mug die het zikavirus overbrengt overdag en in de vroege avond tot aan de schemering steekt. Muggenwerende maatregelen zijn dus erg belangrijk. Deze zijn bij WerkFijn te koop: Deet 30, 40 of 50% . Uiteraard kunt u bij ons ook terecht voor meer informatie hierover.
Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Meer mensen langer en productief aan het werk houden en inzetten op leeftijdsbewust personeelsbeleid, daaraan levert ESF een bijdrage. De staatssecretaris heeft vanwege de grote belangstelling besloten het subsidiebudget te verhogen om alle aanvragen te kunnen behandelen. Bij WerkFijn kunt u deze subsidie gebruiken voor diverse interventies:
In Nederland wordt jaarlijks een groot aantal werknemers ziek of raakt arbeidsongeschikt door hun werk. De raming is dat er jaarlijks zo’n 20.000 nieuwe gevallen van zo’n beroepsziekte zijn.
Vaak komt dit door (onnodig) onveilige of ongezonde arbeidsomstandigheden. Acute letsels en (chronische) ziektes kunnen het gevolg zijn. De arboregeling spreekt van een ‘beroepsziekte’ als een blessure of ziekte het gevolg is van ‘een belasting die in hoofdzaak het gevolg is van het werk of de werkomstandigheden’. Was de onveilige of ongezonde werkbelasting er niet geweest, dan was de blessure of beroepsziekte er niet geweest. Door preventie kunnen de meeste beroepsziekten worden voorkomen.
Een beroepsziekte tast de gezondheid van werknemers aan. Naast gezondheidsschade, kunnen beroepsziekten ook andere gevolgen hebben, zoals productiviteitsverlies en de noodzaak tot aanpassing van de werkplek of functie. In het ergste geval wordt de werknemer arbeidsongeschikt. Daarnaast kan een beroepsziekte voor werknemers en werkgevers tot financiële schade en in bepaalde gevallen tot forse juridische claims leiden.
Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) is een landelijk kennisinstituut voor arboprofessionals, in het bijzonder bedrijfsartsen. Werkgevers en werknemers, overheid en beleidsmakers maken in voorkomende gevallen ook gebruik van de kennis van het NCvB.
Het Centrum registreert en signaleert beroepsziekten via het nationale melding- en registratiesysteem en specifieke peilstations. De website van het NCvB geeft informatie over beroepsziekten met ondermeer cijfers, documentatie, diagnostiek, signalen en nieuws. Verder is er informatie over risicofactoren, branches en beroepen, en kunnen beroepsziekten digitaal door bedrijfsartsen en arbodiensten worden gemeld.
Werknemers die elke dag voorwerpen tillen of dragen, hebben een grote kans op (blijvende) rugklachten. Het is daarom belangrijk om deze vorm van fysieke belasting zo veel mogelijk te beperken of in elk geval op een verantwoorde manier uit te voeren. Werkgevers zijn verplicht om maatregelen te treffen zodat werknemers veilig kunnen tillen en dragen. In veel beroepen wordt dagelijks getild. Bijvoorbeeld door magazijnmedewerkers, orderpickers en vrachtwagenchauffeurs, maar ook door verzorgend of verplegend personeel. Tillen is erg belastend voor het lichaam, zeker als het vaak gedaan wordt. De NIOSH-methode kan worden gebruikt om te berekenen wat het maximale tilgewicht is onder bepaalde omstandigheden. Deze methode kijkt niet alleen naar het gewicht van het voorwerp, maar ook naar de omstandigheden waaronder het wordt verplaatst zoals de frequentie, de afstand van de verplaatsing, de hoogte tot de vloer en de draaiing van het lichaam. Op basis van deze gegevens berekent de NIOSH-methode het aanbevolen gewicht.
WerkFijn kan er zorg voor dragen dat uw medewerkers die werkzaam zijn in het buitenland goed beschermd zijn. Immers een goed beschermde medewerker heeft minder risico op het oplopen van ziekten in het buitenland. Denk daar bij altijd aan basisvaccinatie tegen tetanus wat in alle landen op de wereld voorkomt . Van tevoren beschermen voorkomt extra kosten indien ter plekke behandeling moet volgen. Voor risicogebieden is het verstandig medewerkers preventief te beschermen tegen andere ernstige infectieziekten waar een medewerker ongemerkt aan blootgesteld wordt (o.a. hepatitis A, B, buiktyphus etc. ) Ook indien men op korte termijn vertrekt is het zinvol en mogelijk nog te vaccineren. Beter kort van tevoren gevaccineerd dan niet gevaccineerd. Ook zorgen wij ervoor dat uw medewerkers tijdig opgeroepen worden om de vaccinatiestatus op peil te houden.
Van 16-19 november is het de week van de stress. Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn out en ander werkgerelateerde psychische aandoeningen. Dat kan vele oorzaken hebben en zich manifesteren in even zovele oorzaken. Maar de mensen die ermee te maken kregen hebben één ding gemeen: als ze er eerder over hadden gesproken met hun omgeving thuis en op het werk, dan was het waarschijnlijk nooit zover gekomen. Bij WerkFijn kan de medewerker op korte termijn terecht bij bedrijfsmaatschappelijk werk, om te voorkomen dat hij/zij uitvalt op de werkvloer.
Een sigaretje roken tijdens werk. Als het aan longarts Pauline Dekker ligt, is dat gauw verleden tijd. “Door rookpauzes toe te staan en een rookhok te bouwen, faciliteren werkgevers een verslaving.”
Werkgevers zouden het rokers moeten verbieden tijdens werktijd een sigaret op te steken, zo bepleit Dekker in het AD . “Werkgevers moeten stoppen met denken dat roken een vrije keuze is. Rokers zijn niet vrij, maar verslaafd. Werkgevers laten hun werknemers toch ook geen alcohol drinken of drugs gebruiken onder werktijd?”
Volgens de longarts lijdt het werk onder al dat gerook. “Iemand die drie keer per dag tien minuten kwijt is met roken, neemt op jaarbasis drie weken extra vakantie.” Bovendien staat roken met stip op één als ziekmaker, aldus Dekker. “Rokers zijn anderhalf keer zo vaak en zo lang ziek als niet-rokers. Een op de vier sterft zelfs al voor zijn pensioenleeftijd aan de gevolgen van roken.”
Dekker wil niet alleen dat bedrijven roken verbieden, maar wil ook dat ze stappen nemen om rokers te helpen stoppen. “Bied rookstopbegeleiding aan.” Uit een enquete die het AD aanhaalt, zou blijken dat zeven op de tien werkgevers nooit met werknemers in gesprek gaat over hun rookgedrag. Ze vinden dat niet hun verantwoordelijkheid.
Te veel geluid op het werk kan het gehoor beschadigen. Zo erg dat het kan leiden tot lawaaislechthorendheid, een gehoorbeschadiging die niet meer geneest. Om werknemers te beschermen tegen lawaaislechthorendheid moeten werkgevers de plaatsen en werkzaamheden inventariseren waar dit gevaar zich voordoet en maatregelen treffen. Een werkgever kan verschillende maatregelen treffen om schadelijk geluid op de werkplek te reduceren:
Als bovenstaande maatregelen (nog) niet mogelijk zijn of te weinig effect sorteren, moet gebruik worden gemaakt van gehoorbeschermingsmiddelen.
Naast de verhoging van de AOW leeftijd zijn de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt een belangrijke reden om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. WerkFijn kan u hierbij ondersteunen. Er komt ruim 20 miljoen euro extra beschikbaar voor ‘duurzame inzetbaarheid’ om meer mensen langer en productief aan het werk te houden. Bedrijven en instellingen kunnen van 19 oktober tot en met 13 november 2015 een aanvraag indienen bij het Agentschap SZW om mensen langer en productief aan het werk te houden. Een aanvrager kan maximaal tienduizend euro krijgen, op voorwaarde dat het zelf de helft van het subsidiebedrag bijlegt.