Onze organisatie is onlangs met positief resultaat getoetst door Lloyd’s Register. 
De her-audit ten behoeve van certificatie ISO 9001:2015 is met succes verlopen. Het certificaat is binnen.
WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk
Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend: (0523) 208 175
Onze organisatie is onlangs met positief resultaat getoetst door Lloyd’s Register.
De her-audit ten behoeve van certificatie ISO 9001:2015 is met succes verlopen. Het certificaat is binnen.
Op onze spreekuurlocatie in Zwolle is nog kantoorruimte voor dagdelen beschikbaar. Het betreft een toplocatie en is geschikt voor kantoor & zorgwerkzaamheden.
Bel voor meer informatie naar 0523-208175 of mail naar info@WerkFijn.nl
Het thema duurzame inzetbaarheid komt meer en meer op de agenda te staan van organisaties. Niet zo vreemd gezien de steeds snellere veranderingen en daarmee de eisen die aan organisaties en dus ook aan werknemers gesteld worden. Kernvraag is dan ook: hoe houd ik mijn medewerker gezond, competent en gemotiveerd? Tijdens de workshop staat het aspect zelfsturing centraal en krijgt u inzicht op welke wijze u kunt “sturen op zelfsturing” en daarmee op effectief gedrag.
Vragen die onder andere behandeld zullen worden, zijn:
De workshop is geschikt voor leidinggevenden en HR adviseurs.
Datum: 19 april 2018 Tijd: 9.00 uur tot 14.30 uur Kosten: € 250,00 per persoon
De workshop staat onder leiding van Richard Ormel, inzetbaarheidscoach.
Heeft u interesse in deze training? Meld u dan aan via info@WerkFijn.nl of telefonisch op telefoonnummer 0523 208175
Elke werkgever moet een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) doen. Een RI&E is een verplicht onderdeel van de Arbowet. Het beschrijft de risico’s in het bedrijf op het gebied van gezondheid en veiligheid van de werknemers. Door de arbeidsrisico’s te inventariseren krijgt een werkgever snel inzicht in de situatie en kan hij zien waar verbeteringen in de onderneming nodig zijn. Aan de hand van de RI&E moet een Plan van Aanpak worden gemaakt. Hierin staat wat het bedrijf gaat doen om de risico’s tegen te gaan of te beperken.
Plan van Aanpak
Als de RI&E in kaart is gebracht, wordt vervolgens een Plan van Aanpak gemaakt. In het Plan van Aanpak is beschreven welke maatregelen genomen worden om de geïnventariseerde risico’s aan te pakken. Tevens staat in het Plan van Aanpak binnen welke termijn deze maatregelen uitgevoerd worden. Het Plan van Aanpak is een verplicht onderdeel van de RI&E. De Inspectie SZW zal naar het Plan van Aanpak vragen wanneer zij langskomen.
Prioriteiten
Vaak is het niet mogelijk om alle risico’s tegelijk aan te pakken. Het is daarom verstandig een afspraak te maken met de arbodienst. Zij kunnen vertellen welke maatregelen de meeste prioriteit hebben en welke het meeste effect zullen sorteren. Als een bedrijf (of een ondernemingsraad) zelf wil beoordelen welke maatregel het belangrijkst is, vormen de volgende vragen een goed uitgangspunt:
Bent u werkgever, of lid van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging en bent u op zoek naar een nieuwe arbodienstverlener? En wilt u niet alleen verzuimbeleid op de agenda zetten, maar ook preventie en duurzame inzetbaarheid? Kies dan voor de maatwerkregeling. De maatwerkregeling creëert flexibiliteit en daarmee de mogelijkheid om bij de eigenschappen van de organisatie aan te sluiten. Deze acht stappen helpen u om een succesvolle samenwerking met een arbodienstverlener aan te gaan.
Veel vrouwelijke werknemers van 25 tot 35 jaar aan last te hebben van psychische vermoeidheid door het werk.
Minstens een paar keer per maand voelden zij zich emotioneel uitgeput door het werk, zwaar vermoeid of leeg aan het eind van een werkdag. Vrouwen in andere leeftijdsgroepen en mannen voelen zich psychisch minder vaak vermoeid. Dat melden het CBS en TNO. Dat werknemers van 25 tot 35 jaar vaker werkgerelateerde vermoeidheid rapporteren, hangt onder meer samen met de arbeidsduur en de gezinssituatie. Zij hebben gemiddeld een langere werkweek en zijn ook vaker alleenstaand. Dat vrouwen vaker dan mannen last hebben van psychische vermoeidheid hangt ermee samen dat zij vaker extra hard of erg snel moeten werken, of heel veel werk moeten verrichten. Ook zien zij minder vaak dan mannen mogelijkheden om zelfstandig te beslissen hoe het werk wordt uitgevoerd, of om zelf de volgorde of het tempo van de werkzaamheden te bepalen. Vrouwen werken vaker dan mannen in de gezondheidszorg en in het onderwijs, waar relatief veel werknemers onder druk moeten werken en een geringe autonomie ervaren.
Verantwoordelijkheden werkgever
Voor een stagiair gelden dezelfde regels als voor vaste werknemers, al betreft het hier een groep die doorgaans weinig ervaring heeft, extra risico’s met zich meebrengt en dus ook extra aandacht verdient.
De werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van iedereen die in het bedrijf aan de slag is: eigen werknemers, stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers. Voor al deze krachten moet de werkgever zorgen voor een goede werkomgeving.
Lees hier het hele artikel
Eén van de wijzigingen in de nieuwe Arbowet, die op 1 juli jl. in werking is getreden is dat de bedrijfsarts vrije toegang heeft tot alle werkplekken. Onze bedrijfsarts Eric Musch bezoekt daarom regelmatig een werkplek om ter plekke de werksituatie te bekijken en de werkgever hierover te adviseren.
Wat is de Algemene Verordening Gegevensbescherming?
De AVG is de nieuwe Europese privacywet die in alle landen van de EU van toepassing is vanaf 25 mei 2018. Deze wet vervangt de huidige Wet bescherming persoonsgegevens (Wpb). Onze bedrijfsvoering moet dus uiterlijk op deze datum hieraan voldoen. Als dienstverlener nemen wij onze verantwoordelijkheid en dat betekent dat wij onze procedures zullen aanscherpen. Wij zullen onze klanten hiervan binnenkort op de hoogte brengen.
Zaken die aan de orde komen zijn:
Op 9 januari 2018 stond er een artikel in de krant dat Nederlanders zich niet of nauwelijks voorbereiden voor op een vakantie in het buitenland. Ze vragen voor vertrek geen informatie over de veiligheid in hun vakantieland of over lokale wetten, regels en gebruiken. Ook de benodigde vaccinaties halen zij vaak niet. Belangrijk om te weten is dat ook voor vakantie in Oost-Europa vaccinaties nodig zijn. Als mensen naar Afrika gaan weet men vaak wel dat ze zich moeten laten inenten en voorlichten. Maar ook voor populaire vakantielanden zoals Bulgarije, Egypte, Kroatië, Turkije en Tunesië is het verstandig om dat te laten doen, omdat ook in deze landen risico bestaat op infectieziekten. Zelfs in de meest luxe resorts.
Bij WerkFijn kunt u terecht voor vaccinaties, advies, informatie en aanverwante gezondheidsartikelen (zoals klamboes, muggenbestrijdingsmiddelen,reisapotheek e.d.). Iedereen krijgt een persoonlijk advies afgestemd op reisdoel, duur van de reis en gezondheid.
Afspraak maken?
Het maken van een afspraak kan op werkdagen van 08.00 – 16.30 uur op tel. 0523-208 175 of via info@WerkFijn.nl