Nieuws

Beleid om mensen duurzaam inzetbaar te houden is steeds belangrijker. Meer mensen vallen uit en het aantal mensen dat arbeidsongeschikt wordt groeit. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor een hoge werkdruk. En dat leidt tot meer uitval. Oudere werknemers moeten veel meer mantelzorg verlenen dan vroeger. Bij jongeren spelen de hoge verwachtingen een negatieve rol. Ze moeten het ideale leven leiden dat ze op social media zien en hebben stress over hun financiële positie en huisvesting. Ze zijn veel gevoeliger voor spanningsklachten. En dat leidt tot meer uitval. Bedrijven worden zich steeds meer bewust dat beleid op duurzame inzetbaarheid noodzakelijk is. De tijd dat je een zieke werknemer makkelijk kon vervangen is voorbij. De medewerkers gezond houden is dus van steeds groter belang.

Lees hier het hele artikel.

In de moderne werkomgeving speelt een arbodienst een cruciale rol bij het bevorderen van de gezondheid en veiligheid van werknemers. Hoewel veel mensen de term “arbodienst” associëren met verzuimbegeleiding, ligt de ware kracht van deze diensten in hun preventieve maatregelen.

Preventief  Medisch Onderzoek (PMO)

Een Preventief Medisch Onderzoek is een waardevol instrument om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen. Door regelmatig de gezondheid te monitoren en advies op maat te bieden, kunnen bedrijven een gezonde en productieve werkomgeving creëren. Dit komt niet alleen de werknemers ten goede, maar ook de organisatie als geheel.

Ergonomische Advisering

Dit houdt in dat de werkplek zodanig wordt aangepast dat de kans op fysieke klachten vermindert. Ergonomische adviezen kunnen variëren van de juiste zithouding en de optimale plaatsing van beeldschermen tot het gebruik van ergonomische hulpmiddelen. Door werkplekken ergonomisch in te richten, helpen arbodiensten om werkgerelateerde klachten zoals rug- en nekpijn te voorkomen.

Ook een training gezond lichaamsgebruik is heel waardevol.  Deze training is ontworpen om zowel jong als oud bewust te maken van het belang van een correcte lichaamshouding en geeft praktische tips en oefeningen die direct toepasbaar zijn in het dagelijks leven en op de werkvloer.

Preventieve Coaching

Een andere belangrijke pijler van de preventieve aanpak van arbodiensten is preventieve coaching. Deze coaching richt zich op het ondersteunen van werknemers om gezond en vitaal te blijven, zowel fysiek als mentaal. Preventieve coaching kan variëren van stressmanagement en het bevorderen van een gezonde levensstijl tot het begeleiden van werknemers bij het vinden van een goede werk-privé balans. Door deze proactieve begeleiding kunnen problemen zoals burn-out en overbelasting worden voorkomen.

In een tijd waarin de gezondheid en welzijn van werknemers centraal staan, is het duidelijk dat arbodiensten een onmisbare partner zijn voor bedrijven die geven om hun medewerkers. Door te investeren in preventieve maatregelen zoals PMO, ergonomische advisering en preventieve coaching, helpen zij om een gezondere, veiligere en productievere werkomgeving te creëren.

De vakantieperiode is weer aangebroken.  Als uw zieke medewerker op vakantie wil en u twijfelt of dat de re-integratie belemmert, dan kunt u de bedrijfsarts om advies vragen. Hij kan op medische gronden beoordelen of een vakantie schadelijk is voor het herstel. Vervolgens beslist u, mede op basis van dit advies, of uw werknemer op vakantie kan en/of mag.

Hoe zit het met de opbouw en het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte?

Opbouw vakantiedagen

Zowel zieke als niet-zieke werknemers bouwen wettelijke vakantiedagen op. In de arbeidsovereenkomst, de cao of het arbeidsvoorwaardenreglement kan worden bepaald dat zieke werknemers geen bovenwettelijke vakantiedagen opbouwen.

Opname vakantiedagen

Is uw werknemer arbeidsongeschikt, dan moet hij net als andere werknemers vakantiedagen opnemen en moet u 100% van het loon doorbetalen tijdens zijn vakantie. Heeft uw werknemer bijvoorbeeld vooraf aan zijn vakantie 4 uur passend werk voor zijn re-integratie uitgevoerd? Dan heeft de werknemer recht op 100% loon tijdens zijn vakantie en neemt hij volledige vakantiedagen op. Tijdens zijn vakantie heeft de werknemer geen re-integratieverplichtingen. Als werkgever mag u de opgenomen vakantiedagen afboeken.

Is uw werknemer volledig arbeidsongeschikt en niet in staat om van zijn vakantie te genieten? Dan kunt u hem niet verplichten tot het opnemen van vakantiedagen. Echter, als een werknemer volledig arbeidsongeschikt is en vakantie viert, dan mag u wel vakantiedagen afboeken.

Volledig arbeidsongeschikt?

Er mogen verlofdagen worden afgeschreven als de werknemer op vakantie gaat.

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt?

Een verlofopname telt als een hele verlofdag. Dus niet als een halve verlofdag en een halve ziektedag.

Wegens groei van ons bedrijf hebben we ons team uitgebreid met een bedrijfsmaatschappelijk werker. Gerben Nieuwenhuis is een mooie aanvulling op ons team en hij is gespecialiseerd in Mantelzorg & Werk en Conflict & Werk.

Het is van cruciaal belang om al op jonge leeftijd te leren hoe je je lichaam op de juiste manier gebruikt. Een goede lichaamshouding en ergonomisch verantwoorde bewegingen vormen de basis voor een lang en gezond werkleven. Dit besef kan helpen om lichamelijke klachten en chronische blessures te voorkomen, waardoor het mogelijk is om tot aan het pensioen met plezier en zonder ongemakken te blijven werken.

Om werknemers hierbij te ondersteunen, biedt onze ergonomisch adviseur een speciale training aan: “Gezond Lichaamsgebruik”. Deze training is ontworpen om zowel jong als oud bewust te maken van het belang van een correcte lichaamshouding en geeft praktische tips en oefeningen die direct toepasbaar zijn in het dagelijks leven en op de werkvloer.

De training behandelt onder andere:

• Het correct tillen en dragen van zware objecten
• Optimale werkhoudingen en werkplekinrichting
• Oefeningen voor het versterken van de kernspieren en het verbeteren van de flexibiliteit
• Technieken om spanning en stress in het lichaam te verminderen.

Onze ergonomisch adviseur benadrukt dat preventie de sleutel is tot een langdurig gezond werkleven. Door nu te investeren in gezonde werkgewoonten, kunnen we samen werken aan een toekomst waarin iedereen vitaal en productief zijn of haar pensioen haalt.