Nieuws

Op een goed bezochte relatiemiddag afgelopen donderdag is bekend gemaakt dat Medifast Zakelijk een nieuwe naam krijgt. Vanaf nu gaan we verder als WerkFijn. Deze naam geeft veel beter uiting aan het succesvolle concept dat gericht is op preventie & duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Medifast is ooit begonnen vanuit het ziekenhuis, vanuit de medische hoek. Maar dat ligt inmiddels ver achter ons, we houden ons nu alleen nog maar bezig met gezondheid, met preventie en inzetbaarheid van medewerkers.

WerkFijn is dus onze nieuwe naam. Want met plezier in je werk en frisse energie begint ten slotte alles. Dan zit je lekker in je vel en kun je de hele wereld aan.Dat geldt voor werkgevers én voor werknemers. En het geldt ook voor ons, want wij vinden het fijn om voor onze klanten te werken en dat doen we elke dag met veel plezier. En dat blijven we gewoon doen. Onze klanten mogen rekenen op dezelfde plezierige én professionele ondersteuning die ze van ons gewend zijn.

Hetzelfde bedrijf met dezelfde mensen en dezelfde passie, maar met een nieuwe naam:

Meer weten?

Wilt u meer weten? Kijk dan op  www.werkfijn.nl  stuur een mail naar info@werkfijn.nl of bel ons even op: 0523-208175.

De EU en de Nederlandse overheid willen mensen langer gezond aan het werk houden en de arbeidsproductiviteit van de werkenden vergroten. Daarom is de subsidieregeling ESF Duurzame Inzetbaarheid (onderdeel van het Europees Sociaal Fonds) in het leven geroepen, waarmee werkgevers subsidie kunnen ontvangen voor activiteiten die bijdragen aan deze doelstelling. Zowel bedrijven als (overheids)instellingen kunnen subsidie ontvangen voor de inhuurkosten van een extern adviseur. Voor het jaar 2019 is er slechts één aanvraagtijdvak gepubliceerd. Van 8 april t/m 12 april is het mogelijk om subsidie aan te vragen.

Wilt u meer weten? Neem dan gerust contact met ons op info@WerkFijn.nl of telefonisch op 0523 208175.

Assertiviteit – Waar ligt voor jou jouw grens?

 

Op dit moment wordt de training individueel aangeboden.

Doel van de training:

• Herkennen van gedragspatronen
• Het erkennen van eigen behoeften om goed te kunnen functioneren
• Het durven grenzen stellen

In de training is aandacht voor:

• Omgaan met eigen emoties en die van de ander
• Zelfwaardering
• Omgaan met onzekerheid en angsten
• Wat voelt als een plicht en wat als een verplichting
• Wat zijn rationele en irrationele gedachten
• Assertiviteit versus agressiviteit en subassertiviteit
• Manieren om vast te houden aan je eigen grenzen

In de gesprekken wordt gewerkt aan herkenning van de ingesleten gedragspatronen, het erkennen van eigen behoeften en het durven stellen van grenzen. Interventies: gesprekstechnieken, confrontaties, opdrachten/oefenen en reflecties.

Deze week weer druk aan het vaccineren bij diverse klanten. De grieppik is de beste bescherming tegen griep. Je beschermt met de griepprik ook anderen. En je krijgt geen griep van de griepprik.

Lees op de site van het RIVM een uitgebreid artikel over griep en de griepprik.

In Nederland zitten we op een doordeweekse dag gemiddeld 10,1 uur. Hoe voorkom je dan fysieke klachten? 10 tips voor een goede werkhouding:

1. Wissel houdingen zoveel mogelijk af
2. Voorkom extreme houdingen
3. Zorg voor een ontspannen werkhouding
4. Houd de rug recht
5. Voorkom onnodig bukken
6. Draai zo min mogelijk met de rug
7. Doe regelmatig spier- en schouderoefeningen
8. Veel korte pauzes is effectiever dan enkele lange
9. Probeer zware werktaken af te wisselen met lichtere taken
10. Specifieke tips voor bepaalde werkzaamheden staan in de afzonderlijke dossiers waar hieronder naar wordt verwezen

Lees hier het hele artikel.

Met de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet WIA bent u als werkgever verantwoordelijk voor adequate re-integratie van uw medewerkers. De rol van leidinggevenden is daarbij vaak essentieel.

In onze training Verzuimmanagement geven wij u (als HR-adviseur of leidinggevende) talrijke tools om daarmee het verzuim te reduceren en te voorkomen.

Onderdelen die aan de orde komen zijn:

–              Belangrijkste aspecten van wet- en regelgeving

–              Inzicht in kosten van verzuim

–              Rol van betrokkenen bij verzuim

–              Herkennen van dreigend verzuim

–              Rol en invloed van leidinggevende

Een belangrijk onderdeel van de training is het praktisch oefenen van het voeren van diverse verzuimgesprekken.

De training kan ook als incompany-training worden verzorgd (op uw locatie met minimaal 6 deelnemers)

Datum: 11 oktober 2018  Tijd: 09.00 – 13.00 uur Plaats: WerkFijn, JC Kellerlaan 8a Hardenberg  Kosten: € 195,00 per persoon.

De workshop staat onder leiding van Richard Ormel, inzetbaarheidscoach.

Heeft u interesse in deze training?  Meld u dan aan via info@WerkFijn.nl of telefonisch op telefoonnummer 0523 208175

Op de bank liggen en wachten tot je je energie weer terug hebt lijkt dé manier om herstellen van een burn-out. Maar dat is het niet, zeggen experts. Sterker nog: ‘Het is vaak de allerslechtste optie. ‘Het lijkt zo prettig’, zegt Toon Taris, hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en gespecialiseerd op het gebied van burn-out. ‘Als je na veel stress op je werk uiteindelijk tegen een burn-out bent aangelopen, wat is er dan natuurlijker dan even niets meer met je werk te maken willen hebben, lekker thuis weer de batterij opladen en de dingen rustig op een rijtje zetten? Maar hoe fijn het ook klinkt, dat is niet bevorderlijk voor je herstel. Uit onderzoek blijkt dat mensen die vrij snel weer (op therapeutische basis) beginnen met werken, veel sneller herstellen dan diegenen die thuis afwachten tot de burn-out helemaal over is.

Lees hier het hele artikel

Het is té makkelijk en onjuist om alleen naar werkgevers te kijken wanneer bij een werknemer een burn-out dreigt, er schulden zijn of gezondheidsproblemen. Dat stellen VNO-NCW en MKB-Nederland als reactie op een essay van de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving (RVS), dat onderzoekt waar het groeiende aantal burn-outs en stressgerelateerde ziekten vandaan komt.

Volgens de ondernemingsorganisaties moeten werknemers én werkgevers gezamenlijk kijken naar hoe ze uitval kunnen voorkomen. Het is aan werkgevers om te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en goed oog te hebben voor hun medewerkers. En het is aan werknemers om zelf tijdig aan de bel te trekken als het niet goed dreigt te gaan. Want dat is van de buitenkant niet altijd goed zichtbaar voor de werkgever. VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen er bovendien op dat een burn-out vaak niet alleen puur werk gerelateerd is, maar een gevolg van een opeenstapeling van problemen die zich deels afspelen in de privésfeer.

Groeiende aantal burn-outs

Daarom is het van belang dat niet eenzijdig naar de werkgever wordt gekeken. Het is wél belangrijk om alert te blijven op het risico van burn-out. Want burn-outs en stressgerelateerde ziekten zijn een groeiend probleem, dat inmiddels een derde van alle ziektegevallen in Nederland betreft. Het is in het belang van werknemers en werkgever dat eventuele problemen samen worden aangepakt en opgelost.

Duurzame inzetbaarheid

Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland is duurzame inzetbaarheid momenteel het belangrijkste HR-onderwerp in bedrijven. In élk bedrijf waar de werk-privébalans schommelt, moeten werkgever en werknemers daar zelf samen afspraken over (blijven) maken, als zij dat nodig vinden, aldus de ondernemingsorganisaties.

Vanaf 1 juli 2018 is de nieuwe Arbowet een feit. De overgangsperiode van een jaar is dan voorbij, en de nieuwe regels gaan in. Eén van de belangrijkste punten van de nieuwe Arbowet is de invoering van het basiscontract. Dit is een overeenkomst tussen een werkgever en een arbodienst of bedrijfsarts waarover iedere werkgever moet beschikken. In het basiscontract worden werkafspraken gemaakt voor de taken waarvoor de werkgever zich volgens de Arbowet moet laten bijstaan door kerndeskundigen. Lees hier het hele artikel.

We kijken terug op een geslaagde workshop.