WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk
Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend: (0523) 208 175
Er is in de hele maatschappij meer aandacht voor preventieve geneeskunde en meer focus op levensstijl. Dat zie je terug in de interesse bij de studenten, maar ook in het gegeven dat er steeds meer zij-instromers zijn: huisartsen of medisch specialisten die overstappen omdat ze toch de waarde in zien van een langer consult kunnen houden, of op zoek zijn naar variëteit.
Lees hier het hele artikel
Sinds ruim één jaar werken we bij WerkFijn met een bedrijfsartsondersteuner. Dit sluit aan op actuele maatschappelijke ontwikkelingen. Immers, de focus van gezond werken ligt steeds meer op preventie, conform de nieuwe Arbowet. De bedrijfsartsondersteuner biedt ondersteuning bij verzuimbegeleiding, preventie en duurzame inzetbaarheid en werkt in taakdelegatie nauw samen met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts houdt zich alleen bezig met zijn/haar kerntaken en de bedrijfsartsondersteuner levert een bijdrage aan vraagstukken rondom toenemende werkdruk, het vergroten van de (lichamelijke en psychische) belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid van de vergrijzende beroepsbevolking.
De bedrijfsartsondersteuner benadrukt ook altijd de rol van de leidinggevende, omdat hij/zij een hele belangrijke rol heeft in de verzuimbegeleiding, maar ook zeker in de preventieve begeleiding en ondersteuning. Wilt u weten of de inzet van de bedrijfsartsondersteuner iets voor uw bedrijf is? Neem dan gerust contact met ons op op telefoonnummer 0523 208175 of via de mail 
Bij WerkFijn vinden wij de dialoog tussen de leidinggevende en de medewerker heel belangrijk. Om een goed gesprek te voeren is actief luisteren heel belangrijk.
Actief luisteren helpt leidinggevenden om productievere gesprekken te voeren die tot betere resultaten leiden. Actief luisteren betekent je gesprekspartner op zo’n manier benaderen dat deze ervaart dat je oprecht geïnteresseerd bent.
Actief luisteren is het begin van een ketting die ertoe leidt dat de ander doet wat jij graag wil:
Een hoger salaris zorgt niet voor extra geluk, zo blijkt uit onderzoek. Welbevinden zit ook in heel andere dingen: de inhoud van je werk, verbinding met collega’s voelen, de managementstijl van je leidinggevende, en een goede balans tussen je werk- en privéleven. Als bedrijven en organisaties meer aandacht willen besteden aan het welzijn van hun medewerkers kiezen ze vaak voor één middel. Terwijl maatwerk, gericht op het individu, beter werkt. Echt inzetten op geluk betekent niet af en toe iets organiseren, maar er jarenlang structureel beleid op maken en daar dagelijks aandacht aan besteden. Wilt u vitaliteit graag onderdeel maken van uw beleid? Wij helpen u graag.
Onze klant Boeve Afbouw brengt 2x per jaar een intern personeelsblad uit. In de zomereditie is een artikel opgenomen over WerkFijn.
Wil u meer weten over Boeve Afbouw? Neem dan een k
ijkje op hun website
In augustus zullen de spreekuren van de bedrijfsarts weer fysiek plaatsvinden. Bij de bedrijven waar we spreekuur op locatie houden, zullen we dan ook weer aanwezig zijn. Gaat u op vakantie? Dan wensen wij u een fijne tijd en hopen wij dat u uitgerust terugkomt.
Graag willen wij je informeren over een wijziging in de look-and-feel van Visma Verzuim VZS (VerzuimSignaal). Per dinsdagavond 6 juli wijzigt het inlogscherm van Visma Verzuim VZS. Je kunt gewoon op dezelfde manier inloggen. Aan de applicatie zelf zal ook niks veranderen. Hieronder zie je hoe het nieuwe inlogscherm eruit komt te zien.
Mocht je vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op.
Het managen van ziekteverzuim is in iedere organisatie een hele uitdaging. Want hoe krijg je daar nu grip op?
Alles begint met inzicht en daarom hebben we voor u een online dashboard ontwikkeld. Daarmee kunt u op ieder moment zien wat de status van het ziekteverzuim in uw organisatie is.
U krijgt inzicht in:
Met het online dashboard krijgt u niet alleen meer grip op het ziekteverzuim maar kunt u ook zien wat het resultaat is van uw inspanningen om dit te verlagen, bijvoorbeeld door preventieve maatregelen te nemen.
Wilt u meer weten? Bel ons op 0523-208175 of stuur een mail naar info@werkfijn.nl
Bedrijfsarts WerkFijn
Als bedrijfsarts ondersteun en adviseer je vanuit een gedragsmatige visie. Je neemt een adviserende rol in naar de directie en leidinggevenden van de organisatie waarvoor je werkzaam bent, maar je bent tegelijkertijd in staat om in te spelen op het niveau en denkkader van de medewerkers tijdens het spreekuur.
WerkFijn
WerkFijn richt zich op verzuimpreventie & duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Onze focus ligt op gezondheid, inzetbaarheid en het voorkomen van uitval. We leveren maatwerk per bedrijf en zorgen voor korte toegangstijden. Bij WerkFijn kijken we altijd naar wat een medewerker nog wel kan. Niet de beperkingen, maar juist de mogelijkheden van de medewerker stellen we centraal. De eigen verantwoordelijkheid en het belang van medewerkers bij blijvend gezond werken vinden wij belangrijk. Omdat we kwaliteit van onze dienstverlening erg belangrijk vinden zijn we ISO 9001 gecertificeerd. We zien duurzame inzetbaarheid als een gedeelde verantwoordelijkheid van de organisatie én haar medewerkers. Gedragsverandering van management, leidinggevenden en medewerkers vormt daarvoor de basis.
Functieomschrijving
Als bedrijfsarts heb je een ruime mate van vrijheid. Dit betekent dat er ruimte is voor jouw ideeën, werkwijze en persoonlijke & professionele ontwikkeling. Je werkt samen met klanten van WerkFijn, maar ook met collega’s. Je bent een adviseur, kritisch maar opbouwend, vanuit de gedragsmatige visie.
Wat verwachten wij van je?
Wat hebben wij jou te bieden?
WerkFijn is een groeiend bedrijf. WerkFijn opereert regionaal en werkt met diverse klanten. Wij bieden jou een prettige werksfeer in een enthousiast en servicegericht team.
Meer informatie?
Neem dan contact op met Jenet Bel, directeur, via 0523 208 175 of j.bel@werkfijn.nl
Neem voor meer details over onze organisatie een kijkje op onze website www.werkfijn.nl
Om het verzuim ten gevolge van stress te verlagen biedt WerkFijn een online stressonderzoek aan.
Dit doen we d.m.v. digitale vragenmodule die 2x per jaar ingezet wordt om stressklachten vroegtijdig op te sporen. De opbrengsten zijn zowel voor de werkgever als voor de werknemer.
Werkgever
Werknemer