De DISC analyse
De DISC analyse ofwel DISC profiel analyse helpt om inzicht te krijgen in menselijk gedrag. DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit. Met behulp van DISC breng je kwaliteiten in kaart van jezelf en het team.
DISC wordt o.a. toegepast bij coaching, persoonlijke ontwikkeling, re-integratie, teambuilding, veranderprocessen, werving en selectie en om vaardigheden op het gebied van communicatie, conflicthantering, samenwerken, leidinggeven, visie ontwikkeling en begeleiden of implementeren van veranderingen.
Kennis en analyse van het DISC model biedt de mogelijkheid om uzelf, medewerkers, collega’s, partner en klanten beter te begrijpen. Hierdoor kunt u beter aansluiten op ieders persoonlijke behoeften, conflicten voorkomen of verminderen, verschillen in anderen beter waarderen en bouwen aan onderling vertrouwen.
De kracht van het DISC-instrument zit hem in de eenvoud zonder af te doen aan de complexiteit van mensen. Er is geen goed of fout. DISC is een instrument dat wereldwijd wordt gebruikt en dus bij ook internationaal opererende bedrijven kan worden toegepast. Wat levert DISC op?
- betere onderlinge communicatie
- diepgaand inzicht in de eigen persoonlijkheidsstijl
- conflicten oplossen of voorkomen
- onderlinge verschillen te waarderen
- positiever en effectiever samenwerken
Bij WerkFijn kunt u terecht voor een afname van het DISC profiel. Marisca Valk is gecertificeerd DISC trainer. Een afname kan individueel en ook voor complete teams.
Een ideaal DISC profiel is er niet.
Een DISC gedragsanalyse wordt vaak als test gezien waarbij je goed moet scoren. Maar niets is goed of fout, beter of slechter. De uitslag op de DISC analyse geeft inzicht in jouw persoonlijke voorkeursgedrag. Waar voel jij je prettig bij, welk gedrag laat je waarschijnlijk zien. Of je nu hoog of laagt scoort op een bepaalde kleur; elke stijl heeft kwaliteiten en aandachtspunten. Het gaat er vooral om wat het beste bij jou past!
U kunt een overheersende gedragsstijl herkennen aan de manier van spreken
Bij een overheersende rode gedragsstijl hoort u vaak een sterke en zelfverzekerde stem. Er wordt direct oogcontact gemaakt en een stevige handdruk gegeven. Woorden die ze vaak in zinnen gebruiken zijn onder andere: resultaten, we gaan ervoor en winnen!
De gele gedragsstijl invloed herkent u vaak aan de enthousiaste, energieke en stimulerende intonatie. Er wordt vriendelijk oogcontact gemaakt en hij/zij maakt gebruik van grote gebaren tijdens het praten. Woorden die vaak gebruikt worden zijn: gezelligheid, plezier en enthousiasme.
Stabiliteit, de groene gedragsstijl kunt u herkennen aan de rustige, warme en zachte intonatie in zijn of haar stem. De lichaamstaal is relaxed en gebaren worden bescheiden gebruikt.
De woordkeuze die deze DISC-stijl vaak gebruikt zijn: neem de tijd, kan ik u helpen?
De blauwe conformistische gedragsstijl heeft een gecontroleerde en formele manier van spreken. Ze hebben een ferme houding en er worden dan ook bijna geen gebaren gemaakt. Woorden die vaak gebruikt worden: dit zijn geen feiten, geen risico’s, de cijfers wijzen uit dat…
De mogelijkheden van een valkuil
Dominant: Tunnelvisie
Een tunnelvisie kan belemmerend werken. Het complete plaatje kan wegvallen en andere opties worden niet meer bekeken. Echter, zorgt het voor focus. Iemand met een hoge rode gedragsstijl weet wat hij/zij wilt. Ze hebben een duidelijk doel en gaan er volledig voor.
Invloed: Ongeremd
Wanneer iemand iets lastig kan loslaten en door wilt gaan, kan het ten koste gaan van andere taken. Toch kan dit ook positief uitpakken! Iemand met een hoge gele gedragsstijl laat zich niet snel weerhouden door tegenslagen en is goed in het bedenken van creatieve oplossingen. Daar behaalt u soms juist de mooie onverwachte resultaten mee.
Stabiliteit: Zichzelf wegcijferen
Als iemand zichzelf wegcijfert, weten anderen niet waar de behoeften van deze persoon liggen. Hier kan dus gemakkelijk aan voorbij gegaan worden. Maar soms kan het in een groep juist heel nuttig zijn. Iemand met een hoge groene gedragsstijl geeft andere de ruimte om op de voorgrond te treden. Op die manier bewaakt hij/zij de harmonie in de groep.
Conformisme: Onbuigzaam
Soms kan dat lastig zijn als u een andere richting op wilt of een nieuwe aanpak wilt proberen. Aan de andere kant kunt u ervan uitgaan dat iemand met een hoge blauwe gedragsstijl altijd consistent en consequent is in zijn of haar werk. Afspraken zullen dan ook zeker nagekomen worden.
De DISC in een team
Wat zou er gebeuren als leden van een team dezelfde overheersende gedragsstijl hebben? Bijvoorbeeld als een team alleen maar bestaat uit medewerkers met een blauwe gedragsstijl? Wat zijn de voor- en nadelen? Hieronder vindt u een overzicht per kleur.
Een rood DISC team:
Is niet snel ontmoedigd door tegenslagen, maar er kunnen conflicten ontstaan door haantjesgedrag.
Een geel DISC team:
Zal creatief en vindingrijk zijn, maar mist een duidelijke focus.
Een groen DISC team:
Wil anderen graag helpen, maar is minder flexibel als het om veranderingen gaat.
Een blauw DISC team:
Streeft naar kwaliteit, maar kan besluiteloos zijn, er is namelijk altijd meer analyse mogelijk.
Maak geen DISC-hokjes
Probeer niet iemand te labelen met een kleur. DISC zorgt voor veel herkenning en de opmerking dat je ‘rood, geel, groen of blauw ‘ is snel gemaakt.
Maar je bent geen DISC kleur; DISC gaat om de beschrijving van je gedragsvoorkeuren. Bij welk gedrag voel jij je wel of juist niet prettig, wat zijn jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten.
DISC is niet bedoeld om jezelf of anderen in hokjes te plaatsen, maar juist om inzicht te geven in jouw gedragsprofiel. Hoe verhoudt zich dat tot anderen en op welke wijze kan je op de ander afstemmen om de onderlinge communicatie te verbeteren. Het gaat om herkenning en inzicht, want vanuit daar maak je de stap naar ontwikkeling.
Iemand met de gedragsstijl dominantie haakt af bij traagheid en besluiteloosheid. Zij willen graag door en tot actie overgaan. Bij teveel aandacht voor details worden ze ongedurig; ze vinden het zonde van hun tijd.
De gele gedragsstijl invloed haakt af wanneer pessimisme een rol gaat spelen in een gesprek. Ze willen hun enthousiasme niet aan laten tasten en negatief laten beïnvloeden.
De groene gedragsstijl stabiliteit houdt niet van conflicten en streeft naar harmonie. Onenigheid en stevige discussies vinden ze dan ook onprettig. Zij gaan dit liever uit de weg en houden zich afzijdig.
De blauwe gedragsstijl conformisme haakt af bij ondeskundigheid en subjectiviteit. Zij haken dan ook af bij mensen die doen alsof ze veel over iets weten terwijl dit niet onderbouwd wordt met feiten en steekhoudende argumenten.
Bron: DISC gedragsanalyses en DISC trainingsmaterialen | DISC Boulevard