Gezonde medewerkers en een gezonde bedrijfsvoering zijn voor u als werkgever belangrijk. De griep vormt hierbij een jaarlijks terugkerende bedreiging. De griepvaccinatie is een effectieve maatregel om uw medewerkers gezond te houden. Gevaccineerd personeel heeft zelf minder kans op griep en kan het niet overdragen aan collega’s en cliënten. Hiermee helpt de griepvaccinatie om uitval op de werkvloer en verzuimkosten tegen te gaan.

WerkFijn kan uw medewerkers  voorzien van een griepvaccinatie. Dat kan op één van de locaties van WerkFijn, maar ook bij u op het bedrijf.

Aangezien er vorig jaar tekorten aan griepvaccinaties zijn ontstaan heeft de leverancier besloten de inschrijving naar voren te halen. Er is echter slechts een bepaalde hoeveelheid uit te leveren vaccins. Hoe eerder u bestelt, hoe groter de kans is dat wij de gevraagde aantallen kunnen garanderen.

U kunt ons mailen op info@werkfijn.nl of bellen op 0523 208175 voor meer informatie of om een bestelling door te geven.

Verslaving op de werkvloer is een groot probleem: 15,5 procent van de Nederlandse werkenden is een problematische drinker. Onder managers ligt dit aantal nog hoger, blijkt uit onderzoek. Onderzoek laat ook zien dat drugsgebruik onder leidinggevenden 40 procent vaker voorkomt dan in andere functies.

Aangetoond is dat er een verband is tussen succes en verslaving.  Er zijn vaak een aantal dingen aan de hand. Ten eerste: als je succesvol bent, valt er meer te vieren. Maar succesvol zijn, levert ook veel spanning en stress op. Alcohol bijvoorbeeld, zorgt dan voor ontspanning. Én als je succesvol bent, heb je ook het geld om verslavende middelen te kopen.  Bij bedrijven waarin presteren en het behalen van succes belangrijk zijn, zal verslaving vaker voorkomen. De werkdruk is er hoog, de werkdagen lang. Dan zijn stimulerende middelen erg aantrekkelijk omdat ze je helpen door te gaan, en er zijn andere middelen die weer verdoven. Zo krijgt het middel een functie om je werk langer vol te kunnen houden. Lees hier het hele artikel uit de Stentor.

Het is belangrijk om in ontwikkel- of jaargesprekken het gesprek met je medewerker aan te gaan over zijn gezondheid. Het belang van voldoende beweging of gezonde voeding is een belangrijk onderwerp. Uit onderzoek blijkt namelijk dat 40% van de werkenden het best fijn zou vinden als zijn werkgever hem zou helpen met een gezondere leefstijl.

De combinatie van sociaal-emotionele én fysieke factoren bepalen of iemand lekker in zijn vel zit.

Onderwerpen als werk-privé balans en stress worden wel besproken, maar voldoende beweging of iemands welbevinden komt nauwelijks ter sprake.

Als werkgever is het belangrijk om eraan bij te dragen dat medewerkers tevreden en gezond naar het werk gaan of thuis aan de slag kunnen. De achterliggende gedachte: zijn je medewerkers vitaal, dan functioneert je organisatie ook goed. Fittere medewerkers zijn productiever, ze zitten lekkerder in hun vel en gaan met plezier naar het werk.

Arbodiensten krijgen ze te maken met mensen met langdurige covidklachten. Lastig is dat ze niet kunnen spreken van een eenduidig ziektebeeld, het gaat om een mengelmoes aan symptomen. Ze zien mensen vooral met blijvende vermoeidheidsklachten of met concentratieproblemen, maar ook mensen met psychische klachten. Het UWV krijgt nu te maken met de eerste mensen die een WIA-uitkering aanvragen omdat ze al twee jaar klachten hebben. Hoeveel mensen uiteindelijk diezelfde gang zullen maken, is niet te voorspellen. We hebben in de afgelopen twee jaar steeds nieuwe varianten van het virus gezien en de kennis over behandeling is fors toegenomen. Het is dan ook onmogelijk om te zeggen of een volgende groep patiënten dezelfde klachten krijgt, heeft en houdt.

Lees op de website van het UWV het hele artikel

Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat regelmatig bewegen het risico op tenminste zeven veelvoorkomende vormen van kanker (borst, darm, baarmoeder, maag, slokdarm, nier, blaas) sterk vermindert. Daarnaast is er met bewegen vóór, tijdens en na de behandeling van kanker een betere overlevingskans, minder moeheid en een betere kwaliteit van leven.

Maar ook in de preventie en behandeling van een groot aantal andere chronische aandoeningen is bewegen bewezen effectief. Een gezonde leefstijl, in het bijzonder bewegen, zou veel meer dan nu nog het geval is onderdeel moeten zijn van het preventief en therapeutisch arsenaal van iedere arts. Wandelen, fietsen, zwemmen, dansen, tuinieren, alle kleine beetjes bewegen helpen om gezond te blijven of gezonder te worden.

Lees hier het hele artikel

Of het nu om pesten, seksuele intimidatie of ander ongewenst gedrag op de werkvloer gaat, het staat bij alle organisaties en bedrijven ineens bovenaan de agenda. Zorgen dat je werk wel een sociaal veilige omgeving is, die verandering begint bij de directie.

Ruim 13% van de werknemers in Nederland ervaart ongewenst gedrag vanuit zijn of haar leidinggevende of collega’s, zo blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van TNO. In bijna de helft van de gevallen gaat dit om pesten.

Werknemers die ongewenst gedrag ervaren verzuimen gemiddeld zeven dagen extra per jaar. De werkgever kampt als gevolg van pestgedrag met een lagere productiviteit en met een hoog verloop. De ontstane vacatures vullen zich in deze overspannen arbeidsmarkt niet of nauwelijks op. Dat sinds The Voice de vraag naar vertrouwenspersonen enorm is toegenomen is een belangrijke eerste stap naar het bewust worden dat grensoverschrijdend gedrag binnen iedere organisatie kan voorkomen. Directies moeten hierin nu echt het voortouw nemen. Maak beleid waarin duidelijk wordt gemaakt dat dit gedrag niet wordt getolereerd en een heldere procedure wat te doen als het wel gebeurt.

We merken al langere tijd dat de maatregelen die gelden om het coronavirus te bestrijden z’n weerslag heeft op het welbevinden van veel medewerkers. Het psychisch verzuim is hoog en de kans op uitval van medewerkers blijft vanwege de aanblijvende maatregelen hoog.

Vanuit WerkFijn merken wij dat er bij medewerkers behoefte is aan extra ondersteuning. Daarom hebben wij in deze tijd extra capaciteit beschikbaar gemaakt om (preventieve) spreekuren aan te bieden. Wij hopen met deze coachende spreekuren uitval van medewerkers te voorkomen én de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten.

Indien u behoefte heeft aan externe ondersteuning en gebruik wilt maken van deze spreekuren wilt u de mogelijkheid tot een preventief spreekuur dan  onder de aandacht brengen in uw organisatie? Een afspraak voor het spreekuur kan gemaakt worden via de binnendienst van WerkFijn: 0523-208175 of via info@werkfijn.nl

De feestdagen staan voor de deur, daarom hebben wij afwijkende openingstijden. Op 24, 27, 28, 29 en 30 december zijn wij ‘s middags gesloten en op 31 december zijn wij de hele dag gesloten. Vanaf maandag 03 januari 2022 staan wij weer volledig voor u klaar. Wij wensen u fijne dagen toe en een gezond en gelukkig 2022!

Voor een duurzame werkhervatting is het advies om tijdcontingent op te bouwen. Dat wil zeggen dat je op vaste tijden een vast aantal uren/taken opbouwt. Bij WerkFijn vinden we de dialoog tussen leidinggevende en medeweker heel belangrijk , dus onze bedrijfsarts(ondersteuner) geeft het aantal uren aan dat een medewerker kan werken en de leidinggevende kan samen met de medewerkers de taken benoemen. Hieronder vindt u een voorbeeld van zo’n schema.