Op 31 december zijn wij de hele dag gesloten.
Wij wensen u fijne dagen toe en een gezond en gelukkig 2025!
WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk
Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend: (0523) 208 175
Op 31 december zijn wij de hele dag gesloten.
Wij wensen u fijne dagen toe en een gezond en gelukkig 2025!
Van 11 tot en met 15 november 2024 vindt de 10e editie van de Week van de Werkstress plaats. Tijdens deze week ligt de nadruk op het vergroten van bewustwording bij werkgevers over de mentale veerkracht van hun team en het bespreekbaar maken van werkstress. Een mentaal sterke organisatie kan beter omgaan met wisselende en stressvolle omstandigheden. Mentale veerkracht houdt niet alleen in dat je goed bestand bent tegen moeilijkheden, maar ook dat je voorbereid bent op (dreigende) stress of tegenslag. Mentale veerkracht kun je trainen en daarmee verlaag je de kans op een burn-out!
In het kader van deze week organiseren wij de workshop ‘Gezond Opladen’. Gisteren gaf collega Jany Lodewijk deze workshop bij de Gemeente Hardenberg, en volgende week staan er nog drie sessies voor andere bedrijven gepland.
Zondag is het de Dag van de Mantelzorg, een dag waarop we stilstaan bij de inzet en toewijding van de vele mantelzorgers die dagelijks het verschil maken. Bij WerkFijn erkennen we de bijzondere rol die mantelzorgers spelen, zowel in hun persoonlijke omgeving als op de werkvloer. Daarom bieden wij ondersteuning via onze bedrijfsmaatschappelijk werker, die gespecialiseerd is in het thema ‘mantelzorg & werk’.
Mantelzorg combineren met een baan is vaak een grote uitdaging. WerkFijn helpt medewerkers om de balans tussen zorg en werk beter te beheren door middel van persoonlijke begeleiding, praktische adviezen en passende regelingen. Zo maken we ruimte voor mantelzorg én werkplezier, zonder dat de draaglast te zwaar wordt.
Heeft u vragen hierover of heeft één van uw werknemers ondersteuning nodig om het werk als mantelzorger te combineren met zijn of haar baan? Neem dan contact op met ons op. WerkFijn staat voor u klaar, niet alleen op de Dag van de Mantelzorg, maar elke dag van het jaar.
Het aantal mensen dat met mentale klachten kampt, blijft in een hoog tempo toenemen. Een veelvoorkomend probleem is echter de lange wachtlijsten in de reguliere zorg, wat ervoor zorgt dat veel werknemers vastlopen in hun herstelproces. Werkgevers worden hierdoor gedwongen om naar alternatieven te zoeken, omdat ze beseffen dat het laten wachten van een werknemer op zorg vaak duurder uitpakt dan snel de juiste hulp bieden.
Verzuim beperken loont voor werkgevers
Als een medewerker uitvalt door mentale klachten, betekent dit vaak langdurige afwezigheid en hoge kosten. Dit kan resulteren in productiviteitsverlies en een toename van werkdruk bij de rest van het team. Door op tijd de juiste ondersteuning te bieden, kan verzuim worden verkort of zelfs worden voorkomen. Dit betaalt zich op lange termijn terug, zowel financieel als in het welzijn van de werknemer. Een proactieve houding van de werkgever is daarom van essentieel belang.
Snelle inzet via bedrijfsmaatschappelijk werk
Omdat de reguliere zorg door lange wachtlijsten vaak niet in staat is om snel hulp te bieden, zoeken veel werkgevers naar alternatieven. Bedrijfsmaatschappelijk werk biedt in dit geval een uitkomst. Zo kan WerkFijn op zeer korte termijn bedrijfsmaatschappelijk werk inzetten. Werknemers met dezelfde problematiek als die waarvoor ze bij de reguliere zorg aankloppen, kunnen ook hier terecht. Echter, bij ons ligt de nadruk niet alleen op het mentale welzijn, maar ook op het werkaspect.
De combinatie van mentale zorg en werkgerelateerde begeleiding zorgt voor een meer gerichte aanpak. Werknemers krijgen niet alleen hulp om beter om te gaan met hun klachten, maar leren ook hoe ze in hun werkomgeving beter kunnen functioneren. Deze focus op het werk helpt vaak om sneller weer volledig inzetbaar te zijn.
Win-win situatie voor iedereen
De voordelen voor zowel werknemers als werkgevers zijn duidelijk. Werknemers voelen zich gehoord en gesteund, waardoor hun herstelproces sneller verloopt. Werkgevers profiteren van kortere uitvalperiodes en een sterkere betrokkenheid van hun medewerkers.
De lange wachttijden in de reguliere zorg zullen voorlopig nog niet verdwijnen, maar door de inzet van bedrijfsmaatschappelijk werk kunnen werkgevers een belangrijke rol spelen in het ondersteunen van hun werknemers. Zo wordt niet alleen het welzijn van de werknemer versterkt, maar ook de continuïteit en productiviteit van het bedrijf gewaarborgd.
Veel samenwerkingscontracten lopen af op 1 januari, dus nu is het moment om te kijken wat er op de markt te krijgen is.
Thema’s als werkplezier, werkgeluk, vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid staan bij steeds meer bedrijven hoog op de agenda. Door de opschuivende pensioenleeftijd en de uitdagingen om talent aan te trekken en te behouden neemt de relevantie daarvan alleen maar toe. Voor de arbodienstverlening betekent dat ook dat de aandacht verschuift van het begeleiden van verzuimende medewerkers naar het voorkomen van verzuim. De focus ligt niet meer alleen op de 5% van de medewerkers die verzuimt, maar ook veel meer op de 95% die wel aanwezig is. Voorkomen is immers beter dan genezen.
WerkFijn levert geen gestandaardiseerde producten en diensten, maar is flexibel in het leveren van maatwerk.
Doelstelling:
Leidinggevenden bewust maken van hun cruciale rol in het voorkomen, terugdringen en managen van verzuim, met een sterke focus op preventie en het bevorderen van re-integratie door proactief leiderschap en effectief contact met medewerkers.
Leidinggevenden leren niet alleen de wettelijke en organisatorische aspecten van verzuim, maar ook hoe ze preventief kunnen handelen en effectief in gesprek kunnen gaan met medewerkers over hun afwezigheid.
Programma-inhoud:
Resultaat:
Leidinggevenden leren hoe ze proactief in contact blijven met hun medewerkers om verzuim vroegtijdig te signaleren, terug te dringen en te voorkomen. Ze hebben praktische handvatten om preventieve gesprekken te voeren, stresssignalen te herkennen en effectieve stappen te ondernemen voor een gezond en productief werkklimaat. Leidinggevenden weten hoe ze zieke medewerkers goed kunnen begeleiden tijdens hun herstel en terugkeer naar werk. Dit zorgt ervoor dat re-integratie soepeler verloopt en medewerkers beter en sneller terugkeren op hun werkplek.
Leidinggevenden gaan naar huis met praktische handvatten en een beter begrip van hun rol in het voorkomen, terugdringen en begeleiden van verzuim. Door de uitwisseling van ervaringen leren ze hoe andere bedrijven preventief omgaan met verzuim, wat hen inspireert om deze inzichten toe te passen in hun eigen werkomgeving.
Voor wie is deze training?
Voor leidinggevenden uit verschillende bedrijven. Gezamenlijk leren over het voorkomen en managen van verzuim, met de nadruk op preventieve acties. De training biedt niet alleen praktische tools, maar stimuleert ook uitwisseling van ervaringen en best practices tussen de deelnemers. Met deze opzet wordt niet alleen de inhoud van de training versterkt, maar ook de samenwerking tussen leidinggevenden van verschillende bedrijven bevorderd. De deelnemers kunnen van elkaar leren en casussen uit hun eigen praktijk inbrengen voor meer diepgang en praktijkgerichte oplossingen.
Praktische informatie:
Datum: dinsdag 26 november 2024
Tijd: 14.30 – 17.30 uur
Locatie: WerkFijn, J.C. Kellerlaan 8a, 7772 SG Hardenberg
Kosten: € 199,00 excl. BTW
Aanmelden kan door een mail te sturen naar info@werkfijn.nl of door te bellen op 0523 208175.
Sinds 1 april 2020 worden alle werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag van een werknemer die daarvoor twee jaar ziek was. Deze compensatieregeling wordt vanaf 1 juli 2026 beperkt tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met 25 of meer werknemers worden vanaf dan niet meer gecompenseerd. Grotere werkgevers draaien dus vanaf dan zelf op voor de transitievergoeding, blijkt ook uit de Rijksbegroting SZW op Prinsjesdag. Ziekmeldingen vanaf 1 juli 2024 krijgen hier dus nu al mee te maken.
Beleid om mensen duurzaam inzetbaar te houden is steeds belangrijker. Meer mensen vallen uit en het aantal mensen dat arbeidsongeschikt wordt groeit. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor een hoge werkdruk. En dat leidt tot meer uitval. Oudere werknemers moeten veel meer mantelzorg verlenen dan vroeger. Bij jongeren spelen de hoge verwachtingen een negatieve rol. Ze moeten het ideale leven leiden dat ze op social media zien en hebben stress over hun financiële positie en huisvesting. Ze zijn veel gevoeliger voor spanningsklachten. En dat leidt tot meer uitval. Bedrijven worden zich steeds meer bewust dat beleid op duurzame inzetbaarheid noodzakelijk is. De tijd dat je een zieke werknemer makkelijk kon vervangen is voorbij. De medewerkers gezond houden is dus van steeds groter belang.
Lees hier het hele artikel.
Volgens de Arbowet moet u als werkgever een overeenkomst hebben met een arbodienstverlener of bedrijfsarts. Die overeenkomst noemen we het basiscontract. Als werkgever kunt u het basiscontract opstellen via een vangnetregeling of een maatwerkregeling. Kiest u voor de maatwerkregeling? Dan kunt u een overeenkomst met WerkFijn aangaan.
Voordelen van de maatwerkregeling voor werkgever en werknemer
De maatwerkregeling creëert flexibiliteit en daarmee de mogelijkheid om bij de eigenschappen van de organisatie aan te sluiten. Samen met de arbodienst bekijken werkgever en werknemer wat nodig is voor optimale arbeidsomstandigheden en welke deskundigen hierbij van dienst kunnen zijn. Dit biedt mogelijkheden om preventie en duurzame inzetbaarheid op de agenda te zetten en niet alleen verzuimbeleid
Heeft u nog geen basiscontract? Neem gerust contact met ons op, wij gaan graag met u in gesprek over een samenwerking die past bij uw organisatie. Wij hebben verschillende disciplines in huis, we zullen per casus kijken aan welke discipline er behoefte is. Zodat er zowel voor de werknemer als voor de werkgever de juiste interventie wordt ingezet.
Het is zonnig en (zeer) warm. Ook in deze warme temperaturen is het belangrijk om gezond en veilig te werken. Zowel buiten als binnen. Een werkgever moet maatregelen nemen om hittestress of oververhitting bij werknemers te voorkomen. En ook werknemers kunnen een aantal dingen doen om gezond en veilig in de hitte te werken.
De werkgever kan de volgende acties ondernemen:
Dit kan de werknemer doen:
Lees hier de regelgeving voor werken in extreme temperaturen.