Voordeel van het Eigen regiemodel is dat de organisatie maximale invloed kan uitoefenen op het verzuim, doordat zij zelf alle onderdelen van het verzuimproces regelt.
Voorwaarde is wel dat de leidinggevenden en P&O over voldoende kennis en vaardigheden beschikken om de verzuimbegeleiding adequaat vorm te geven. Bovendien is werken in het Eigen regiemodel alleen mogelijk als de organisatie verzuim vanuit de gedragsmatige visie benadert.
Dit is belangrijk omdat de meeste verzuimmeldingen niet medisch bepaald zijn. Een groot gedeelte van het ziekteverzuim in een organisatie bestaat dus uit gedragsbepaald verzuim.
De bedrijfsarts heeft de rol van adviseur van de leidinggevende en de medewerker, hij is dus geen beslisser in het verzuimproces.
Bij het Eigen regiemodel is de dialoog tussen leidinggevende en medewerker erg belangrijk. Er dient een relatie tussen medewerkers en leidinggevende te zijn. Er moeten afspraken gemaakt worden over houding en gedrag en er moet niet gestuurd worden op het medisch model.
