WerkFijn houdt u zo gezond mogelijk


  Direct contact? Bel dan geheel vrijblijvend:  (0523) 208 175

Archive for augustus 2024

Tips om veilig te werken in de hitte en de zon

Het is zonnig en (zeer) warm. Ook in deze warme temperaturen is het belangrijk om gezond en veilig te werken. Zowel buiten als binnen. Een werkgever moet maatregelen nemen om hittestress of oververhitting bij werknemers te voorkomen. En ook werknemers kunnen een aantal dingen doen om gezond en veilig in de hitte te werken.

De werkgever kan de volgende acties ondernemen:

  • zorgen voor geschikte werkkleding
  • warme lucht afvoeren door te ventileren
  • zorgen voor gekoelde dranken
  • warmteproducerende apparaten zoveel mogelijk isoleren
  • zonwering toepassen (buitenzonwering is effectiever dan binnenzonwering)
  • platte daken nat maken en houden

Dit kan de werknemer doen:

  • veel drinken, maar géén alcohol
  • zorgen dat je zelf koel bent voordat je de warmte ingaat
  • deuren naar warme ruimtes (oven, branderkamer) zo snel mogelijk sluiten
  • zware lichamelijke inspanning vermijden, verminderen of uitstellen
  • luchtige droge kleding dragen, het liefst van katoen

Lees hier de regelgeving voor werken in extreme temperaturen.

Lees meer

Langdurig verzuim neemt toe door psychische klachten

Hoewel het totale ziekteverzuim in Nederland daalt, blijkt dat het langdurige ziekteverzuim bij mensen tussen de 25 en 35 jaar fors toeneemt. Een stijging is te zien bij het aandeel psychisch verzuim, veroorzaakt door stress-gerelateerde klachten (spanning, overspanning en burn-out). Ruim een vijfde van alle dagen die mensen in totaal verzuimen, komt voort uit klachten die verband houden met stress, zoals piekeren, lusteloosheid en gespannenheid. Opvallende sectoren zijn het openbaar bestuur, de zorg en het onderwijs.

Hoewel stressklachten ertoe kunnen leiden dat iemand op het werk uitvalt, hebben de oorzaken vaak weinig met het werk te maken.

Gebeurtenissen in iemands persoonlijke leven, zoals mantelzorg, echtscheiding of financiële zorgen, kunnen een grote impact hebben op de werkprestaties. Persoonlijke aanpak is hierbij erg belangrijk. In veel gevallen had het verzuim met de juiste en tijdige ondersteuning voorkomen kunnen worden. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers met elkaar in gesprek blijven en waar mogelijk tijdig in actie komen om een goede balans te behouden.

Lees meer