Zorgverlof te duur voor veel werknemers
Veel werknemers kunnen niet rondkomen van 70% van hun salaris, ook niet als dat alleen voor een beperkt deel van hun werkuren geldt. Bij langdurend zorgverlof bestaat zelfs helemaal geen recht op loon voor de niet-gewerkte uren. Dit heeft tot gevolg dat werknemers proberen werk en zorg te combineren, ook als dat eigenlijk te zwaar voor ze is. Werkgevers merken dan bijvoorbeeld dat de werknemer vermoeid raakt, gestrest is, zich vaker ziek meldt of juist langdurig uitvalt.
Loon uit PGB-budget voor mantelzorgers
Als de zorgbehoevende recht heeft op een persoonsgebonden budget (PGB-budget) kan hij met dat budget zorg inkopen. Het moet dan gaan om zorg waarvoor de zorgbehoevende een indicatie heeft. Denk hierbij aan huishoudelijke hulp, begeleiding bij uitvoeren van taken, hulp bij douchen & aankleden of verpleging. Zo kan de werknemer in sommige gevallen tóch betaald krijgen tijdens langdurig zorgverlof. Een werkgever kan zijn mantelzorgende werknemer op deze mogelijkheid attenderen om zo de gevolgen van de mantelzorgtaken te verzachten.