Een belangrijk hulpmiddel voor een zelflerende organisatie.
Medewerkers zijn namelijk de belangrijkste pijler voor het succes van een organisatie. Tevreden, betrokken en bevlogen medewerkers dragen bij aan een maximaal rendement voor de organisatie. Zij werken met passie, werken effectiever en efficiënter, zijn klantgerichter, leveren hogere kwaliteit en zetten de beslissende extra stap. Een MTO geeft inzicht in hoe de medewerkers in de organisatie staan. Tegelijk zorgt het voor sociale innovatie door de dialoog voor verbetering te openen: Managers ervaren hoe eenvoudig ze samen met hun team zelf verbeterpunten kunnen oppakken. MTO vormt daarmee een directe indicator voor de prestaties van een organisatie én een bron van informatie vanuit de eigen medewerkers om prestaties te verbeteren.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze binnendienst.