Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak ingezet tijdens de eerstejaarsevaluatie van een zieke medewerker. Het onderzoek is bedoeld om de re-integratiemogelijkheden voor de eigen functie te onderzoeken. Daarnaast worden ook de overige re-integratiemogelijkheden op andere functies binnen de eigen organisatie onderzocht.
Indien hiervoor ondanks aanpassingen geen mogelijkheden bestaan zal de inzet van een tweede spoor traject worden aanbevolen. De medewerker zal dan geholpen worden bij het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie. Van belang is dat de analyse en voorgestelde interventies in het onderzoek leiden tot een open gesprek tussen werkgever en medewerker.
De arbeidsdeskundige zal hiertoe de aanzet geven. Het doel is om te komen tot een oplossing die past binnen de kaders van de organisatie en voor de medewerker een structurele verbetering inhoudt.
